InSites: Estado actual de la integración y socialización empresarial

En el proceso de integrar las redes sociales en los negocios, la empresa asumirá el desafío. En términos del uso de los medios de socialización en el marco de los medios de socialización, generalmente los individuos son los primeros en tomar la iniciativa, y otras empresas o gerentes de alto nivel deben realizar esfuerzos internos para integrar los medios de socialización.

InSites Consulting se encuentra actualmente en proceso de completar el proceso de integración de medios de socialización con el 14% del personal administrativo en el mercado de alta calidad del Reino Unido. 23% en la calle que es consistente con la situación actual, 24% en el camino de la socialización en el mundo, 26% en el inicio de una socialización, 12% en el camino de la socialización.

Los principales obstáculos de los medios de socialización señalados por las personas son los siguientes: el 48% de las personas no son confiables en el desempeño empresarial; El 42% es consciente de la vestimenta y los medios de socialización de otras personas; El 39% carece de apoyo directivo de alto nivel.

Hemos llevado los medios de socialización a las empresas y los procesos comerciales para integrarlos, y se requiere la estructura de reforma del desempeño de la empresa. El equipo de ingeniería cultural y cultural ha superado el nivel de adquisición. Comunicar información sobre los cambios internos de la empresa, el 69% del nombre de la empresa y el conocimiento de otras personas sobre la nueva tecnología y los medios de socialización de la empresa. En comparación con la expansión cultural, el 57% de las personas que se llaman a sí mismos países hermosos no tienen una política de medios de socialización, pero la usan por un tiempo.

Como resultado, el 69% de los destinatarios de los esfuerzos de la empresa son consistentes con los medios de socialización que tienen otras empresas, y el 64% de las empresas propietarias de la empresa están dispuestas a pagar por los artículos de los medios de socialización.

Las empresas adjuntas estructura organizativa del personal de los medios de comunicación japoneses, los cambios personales culturales y culturales, la estructura organizativa de la organización de gestión de medios de socialización forman parte de la parte clave de la empresa y otros procesos de la empresa se integran aún más.